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说明:微乐宁夏划水有挂没是可以开挂的 ，确实是有挂的 ，但是开挂要下载第三方辅助软件 截至2025年10月31日收盘，世华科技（688093）报收于39.5元 ，较上周的38.5元上涨2.6% 。本周 ，世华科技10月28日盘中最高价报44.71元 。10月31日盘中最低价报38.51元。世华科技当前最新总市值110.75亿元，在其他电子板块市值排名13/33 ，在两市A股市值排名1728/5163 。
本周关注点业绩披露要点：世华科技2025年前三季归母净利润3.16亿元 ，同比上升61.81% 。股本股东变化：截至2025年9月30日，公司股东户数为9936户，较6月30日增加28.47%。公司公告汇总：公司拟取消监事会 ，其职权由董事会审计委员会行使 ，议案尚需股东大会审议。公司公告汇总：公司拟每10股派发现金红利4.00元（含税），分配总额111,489,260.00元（含税） 。公司公告汇总：公司定于2025年11月14日召开临时股东会 ，审议利润分配、续聘审计机构等议案 。股本股东变化截至2025年9月30日 ，世华科技股东户数为9936户，较6月30日增加2202户 ，增幅28.47%。户均持股数量由上期3.4万股降至2.82万股 ，户均持股市值为112.57万元 。
世华科技2025年三季报显示，前三季度主营收入8.45亿元 ，同比上升49.23%；归母净利润3.16亿元 ，同比上升61.81%；扣非净利润3.05亿元，同比上升69.41% 。第三季度单季营收3.09亿元 ，同比增长19.8%；归母净利润1.23亿元 ，同比增长34.14%。年初至报告期末经营活动现金流净额2.87亿元，同比增长147.10% 。总资产29.78亿元，较上年度末增长39.90%；归母所有者权益28.24亿元 ，增长44.20% 。
苏州世华新材料科技股份有限公司第三届监事会第十次会议于2025年10月29日召开 ，审议通过《关于公司2025年第三季度报告的议案》《关于公司2025年前三季度利润分配方案的议案》《关于续聘2025年度审计机构的议案》《关于取消监事会、修订及其附件并办理工商变更登记的议案》，所有议案均获全票通过。
公司将召开2025年第一次临时股东会 ，会议定于2025年11月14日14:00在苏州市吴江经济技术开发区大光路168号公司会议室举行 ，网络投票通过上海证券交易所系统进行 。股权登记日为2025年11月7日 。会议审议包括利润分配 、续聘审计机构 、增加注册资本、变更经营范围 、取消监事会并修订章程等议案，其中增加注册资本 、取消监事会等为特别决议议案。
公司拟实施2025年前三季度利润分配方案 ，每10股派发现金红利4.00元（含税） ，不进行资本公积转增股本，不派发红股 。以扣减回购股份后的总股本为基数 ，合计派发现金红利111,489,260.00元（含税） ，占同期归母净利润的35.23% 。若股权登记日前股本变动，将维持分配总额不变 ，调整每股分红金额。
公司拟续聘公证天业会计师事务所（特殊普通合伙）为2025年度审计机构 ，该所成立于1982年，2013年转制为特殊普通合伙。截至2024年末，拥有注册会计师349人 ，其中168人签署证券业务审计报告 。服务公司项目合伙人刘勇、签字会计师纪耀 、质控复核人吕卫星均具备专业能力 ，近三年无刑事处罚，刘勇曾于2024年4月因仁和园林项目被财政部警告 。
公司向特定对象发行A股17,751,479股 ，募集资金净额590,938,660.21元 ，已于2025年9月11日到账，并经公证天业会计师事务所验资确认。
公司发布《董事 、高级管理人员薪酬与绩效考核管理制度》 ，明确薪酬由基本薪酬、绩效薪酬和中长期激励构成 ，绩效薪酬占比原则上不低于50% 。独立董事实行年度津贴制，非独立董事及高管实行年薪制 。薪酬与考核以自然年度为周期 ，绩效薪酬依据审计后财务数据发放。发生重大失误或财务错报将扣减或追回薪酬 。制度由薪酬与考核委员会组织实施 ，董事薪酬由股东会审议，高管薪酬由董事会审议 。制度自股东会通过之日起生效。
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文章不错《实测分享“微乐小程序app定制开发(揭秘小程序提高胜率)》内容很有帮助