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，希望能够帮助到您。

题1为什么学生会偏科？

参考答案

现代教育中学生偏科是一个普遍存在的现象，综合考虑学生偏科主要有下列三大原因：

（1）教师问题 。小学生偏科 ，受教师影响较大
。有的学生可能是因为喜欢某个老师而喜欢学习她所教的科目
，也可能因为不喜欢某个老师连带地也不喜欢这门科目。

（2）家庭环境影响 。家庭特殊的文化氛围和家长的某些爱好以及家长职业差异会诱发学生偏科
。父母对某一学科主观上的重视程度也会导致学生的偏科。

（3）学生原因 。学生自身的智力和非智力因素也是造成学生偏科的原因，对某门课感兴趣或学得轻松就喜欢学习 ，不感兴趣或学得费劲就抵触这门课
。

题2你同意"没有不合格的学生
，只有不合格的教师"这句话吗？

　这句话源于教育家陈鹤琴的一句名言"没有教不好的学生，只有不会教的老师"。"没有不合格的学生 ，只有不合格的教师"这句话强调的是教育者对孩子的一种责任与信念和教育者基于这种责任与信念对自己的严格要求 。这句话的真理性在于：不轻易对任何学生丧失信心。换句话说，这句话只是教育者严于律己的座右铭
，而非一种教育评价标准
。有没有"教不好的学生"？我的回答是："可以说没有，也可以说有。"说"没有" ，必须具备两个条件：第一
，家庭教育和社会教育非常理想，只差学校教育这一环；第二 ，"好"的标准不是一个确定的标准
，而是针对每一个具体学生，让他们在原有的基础上有所进步 ，这里的进步可能是综合的
，也可能是某一方面的 。说"有"，是因为在现在的评价背景下 ，即使老师"会教"
，可"教不好的学生"仍然大批量地存在
。道理很简单：无论高考还是中考，都是选拔性考试 ，其目的就是要让一部分学生被淘汰，如果把"教不好"的--都教"好"了
，还怎么"选拔"？即使抛开考试评价不说，就以思想品德教育而言 ，是不是所有的学生都能被"教好"呢？理论上好像是这样的。因为任何人一出生
，都是一张白纸，谁也不会一出生就带来一身恶习 。但问题是 ，我们教育所面对的不是一张白纸
，而是已经被家长、被社会涂抹过许多印迹的纸，要想在这张纸上重新画出美丽的画 ，不是不可能
，但是无法保证百分之百成功
。家长是孩子的第一任老师，是教育这一链条上的第一环 ，我们面对的学生已经是被加工过的半成品；同时
，孩子还潜移默化地受着社会的影响--这都决定了我们的教育不是从零开始。我一直坚信，教育是有所作为的 。因此 ，在我的教育历程中，我总是问自己：对于具体的某一个"后进生"
，我是否已经尽到了我能够尽的最大努力？实践告诉我，如果我们不用一把尺子衡量学生 ，绝大多数"后进生"都会有进步的--不一定成为栋梁之才
，但至少可以成为一个合格的公民，成为最好的自己
。同时 ，我也始终认为
，学校教育不是万能的。在一个人的成长过程中，学校教育的作用最多占三分之一 ，另外两个三分之一分别是学生所受到的非学校教育（包括家庭教育 、社会教育）以及学生自己的自我教育 。我们不能做超出我们能力和责任的事
，我们只能在我们力所能及的范围内，尽可能地把我们的工作做好--这样 ，即使个别学生最终也没有被"教好"
，我们也问心无愧！"没有教不好的学生，只有不会教的老师"--如果这是教师的自励 ，我对这样的教师表示敬意；如果有人以此苛求教师，我对这样的苛求者表示遗憾！

去兴业银行面试综合柜员
，面试官一般会问些什么问题呢？求指点
。

6.你有哪些主要的缺点?

评析背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性 。常见的回答是：?

　A.我的适应性较差，不善于处理人际关系。?

　B.我的缺点很多 ，如对自己要求不太严格
，纪律性较差，等等
。?

　C.缺乏实践经验 ，而且在知识结构上还需要进一步充实完善；同事们指责我对工作太投入。我经常提前一点上班安排好我的工作
，晚上晚一点下班，使要干的事得以完成；我需要学会更耐心一点 。我的性子比较急 ，我总要我的工作赶在第一时间完成
。我不能容忍工作怠慢。?

　D.我的性格外向
，办事急于求成，有时忽略细节；或我的性格内向 ，办事过于求稳
，有时效率不高 。?

　E.我觉得我很适应这项工作，如果有缺点和不足 ，希望您能提醒一下好吗?

　这是每位考生难以回答，而又必须回答的问题
。因为当考官问及这一问题时
，一般说来都是对你产生了兴趣和关注，所谓“褒贬是买主
” ，作为考生则应做到“人贵有自知之明”
，正确认识自己的不足，有改进的愿望和行动。C答案比较符合这一要求 ，这样的回答虽是自身的缺点
，但却表现了正面的效果，对工作的积极抵消了反面 。D答案则比较客观地分析了自己 ，前者坦陈自己有时脾气急躁
，但隐含热情高
、办事效率高的优点；后者则含办事认真、一丝不苟的工作作风
。A 、B两种答案直率坦诚，但对某些职位来讲可能是致命的缺点 ，绝对不能录用。E答案闪烁其词
，大有“外交家 ”的风度，但缺乏自知之明 ，忘记了“金无足赤
、人无完人
”的道理 。?

　这种棘手的问题若照实回答，会毁了工作
，考官试图使考生处于不利的境地，观察考生在类似的工作困境中将做出什么反应
。?

　回答这样的问题应诚实。完满的回答应该是用简洁的正面介绍抵消反面的问题 。因此 ，职业指导专家提醒考生在面试前要正确地认识自己
，既要认真总结优点和长处，也要客观地认识自己的缺点和不足 ，并提出改进的措施；还要针对职位要求
，有的放矢地回答，这就需要求职者事先调查研究 ，不但要正确认识自己
，还要深入了解用人单位的要求。?

　7.你以前的经验和我们现在的工作有哪些联系?

　评析背景性问题
。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。这个提问要求考生在与其他考生进行比较时，要克服背景中显示出来的任何弱点 。?

　回答这样的问题首先要介绍考生自己的优势
。假如其他考生明显地受得教育多 ，工作经验多或知识多
，那么考生就要介绍自己的优势。可以这样回答：“如你所知，我刚刚结束电脑编程方面的加强培训 。另外 ，我在企业方面有三年多的工作经验，其中包括老板不在时管理小型企业
，我学会了处理财务及基本的会计工作，我还盘算和管理过价值30万美元的产品
。这些经历帮我认识企业使用电脑编程的作用。虽然我刚接触编程工作 ，但我对电脑语言是熟悉的 。我受的教育是全面的
，我有300多个小时的电脑操作时间，这是我课程的一部分
。因为我是新手 ，我决心比别人更努力地工作
，以便及时完成任务。”?

　这种回答强调了可转换性的技能(会计工作知识)和适应性技能(按时完成任务，更努力工作) 。这对缺乏工作经验的公务员来说是必要的
。在这种情况下 ，在学校学的知识也非常重要
，也要像“正式 ”工作那样予以强调。?

　或者还可以这样回答：“在以前的工作中，我使用过很多与做好这项工作所需要的相同的技术 。尽管是不同的企业 ，但管理企业都需要有我具有的组织和监督能力。在过去的七年里
，我使我的部门成为我们公司最赢利的部门之一
。在我工作期间，每年销售额平均上升30% ，利润也提高30%。由于这是个老公司，这样的业绩是很不一般的
，七年中我得到两次晋升，并很快地荣升到管理层 。我想在你们这样的单位接受挑战 ，我感到我的经验为我走向这一步做好了准备
。
”回答者明白以前的工作领域与现在考虑的不同
，但是他强调了成绩和以前的成功，为完成这项工作 ，各种管理技术都会用到。回答中还谈到继续接受新公司工作挑战的动力 。?

　8.你对以后有什么打算?

　评析背景性问题
。考查其求职动机与拟任职位的匹配性。这个问题是考查考生的工作动机 。它是在探究是否可以信赖考生把工作长久地干下去
，而且干得努力
。?

　回答这种问题，考生的对策就是诚实 ，这是一贯强调的。并非是要考生把负面的信息也摆出来
，应该准备坦率地、正面地回答考官关心的问题 。而哪些是考官关心的问题则取决于考生介绍个人背景的具体情况
。?

　例如：?

　你对工作满意吗?(如果不满意你会离开单位吗?)?

　你想成家吗?(如果成家，你会停职去照料小孩吗?)?

　你是否有过短期工作后离开的历史?(如果有 ，你会不会也放弃这份工作呢?)?

　你是否刚搬到此地
，是临时的或暂住人口?(如果是，你也不会在此地久居 ，对吗?)?

　你是否有比本工作要求更好的条件?(如果是，是什么使你不去高就呢?)?

　你有什么优势和动力在工作中发展吗?(如果没有
，谁需要一个没有优势和动力的人呢?)?

　有什么原因使你感到不满吗?(如果有，考官自然会设法搞清楚。)?

　对于一个刚刚参加工作的考生 ，可以这样回答：“我认识到要在这一领域造就自己
，我很愿意从此开始 。我想过我要做什么，而且肯定我的技能正是做好这项工作所需要的。例如 ，我善于与人打交道
。在我过去的一项工作中
，我每周向1000多名不同的人提供服务。在我18个月的工作中，我曾为72000多名顾客提供服务 ，从未得到一次正式的投诉 。事实上
，他们常因我的周到服务表扬我
。我认识到我喜欢与公众接触，想到我能得到这份工作而感到非常愉快。我想在工作中更好地学习 ，并与之共同进步 。由于我对单位的贡献和价值不断提高
，我希望能考虑使我得到更有责任的职务
。”?

　如果考官想了解考生是否会长期工作下去并努力工作，这样的回答使对此表示关注的考官感到安慰。?

　对没有工作经验和只有各种短期工作经验的考生 ，他们可以这样回答：“我做过几种工作，我认识到应该珍视体面的 、稳定的工作 。我的各种经验是一种财富
，我学到很多东西，我可以把它们用于这项工作中去
。我正在寻找一份可以安定下来 ，努力工作并持久下去的工作。 ”?

　这是一种可以接受的回答
，只是回答太短，也没有提供证据 。介绍自己的实例放在最后一句话之前
。有些职务 ，如销售方面的工作
，要求你有勃勃雄心，或者说是咄咄勇气。其他工作有对工作领域或专门机构的要求 。考生不会总能预料到领导想要什么。如果考生能正确地做 ，就会具有任何工作要求的条件
，而这一切只需要用嘴讲出来，就是这么简单
。?

　9.你以前的领导(教师
、介绍人、管理员等)对你的评价如何?

　评析背景性问题。考查其求职动机与拟任职位的匹配性 。这个问题与考官的第二种期望有关
。考官想知道考生的适应性技能——考生是否容易相处 ，是否是个好员工等等。考生以前的领导可能会谈到考生存在的问题
，当然，也可能不谈 。要知道 ，许多单位会在聘用一个人之前调查他的情况，如果考生在面谈时谈的与考生以前的领导说的不一样
，考生就要倒霉了
。?

　回答这种问题一定要与以前的领导讨论自己的求职计划，也要征求介绍人的意见。考生要明确地告诉他们想找的工作种类以及准备做好新工作的理由 。假如以前的领导会说一些不利于你的话 ，考生要和他开诚布公地谈谈
，看他会说些什么
。?

　如果考生是被解雇或被迫辞职的，可以向考官进行辩解。有很多成功的人与前领导发生过冲突 ，如果能把这些冲突尽可能地讲出来
，许多考官是会理解的 。对和考生关系不好的旧领导，明智的办法是请他写一份文字证明材料 ，在这种情况下
，他们不会写对给考生极为不利的信
。大的单位一般都接受电话提供证明材料，这可以使考生大大地松一口气 ，只要给单位打个电话就清楚了。?

　如果可能的话
，使用那些说自己好话的证明信 。要是前任领导不愿这么做，找个愿意帮忙的人就行了。如果考生被解雇了 ，的对策是实话实说
。但是对前任领导不要太苛刻，这样会让人觉得是个好抱怨而无责任感的人。再者
，考生也不是一点错也没有 。要先承认有这么回事，接着要趁机谈谈从中得到的教训
。?

　可这样回答：“我的前三个领导都会说我工作努力 、可靠、忠实。我离开那里是因为个人冲突 ，为此我深深地感到烦恼
，只有放弃那里的工作 。你可以给他们打电话，他们对我的评价是肯定的
。我认为还是向你们谈谈为好 ，我仍然尊敬他。我在那里得到了几次晋升的机会
，但是，随着我权力的增加 ，冲突也越发地多起来 。我们主要是不同类型的人
，我不知道问题会有那么严重，因为我一心只想工作
。这是我的错 ，我认识到我应该更加注意人际关系的处理。”?

　回答中介绍了一些正面的技能
，并用具体事例加以说明，因而是有力的 。

银行面试有群面和单面两种 ，有的是群面和单面相结合，所以
，两种面试形式都要学习一下
。

下面是兴业银行结构化面试的一些真题和银行无领导小组面试的四套真题，供你参考：

兴业银行招聘考试面试真题

1
、 请简单介绍一个你自己!

2、 请谈谈你的工作经验 ，好吗 可能和大部分应届毕业的大学生一样
，我没有什么工作经验。但是根据在学校时所学的知识和培养出的能力，以及我在假期的比较多的社会实践中的体验 ，我自信通过学习有能力做好这项工作

3 、 你为什么要应聘这份工作? 第一：我非常喜欢这份工作
，我觉得有了对一份工作的热情和喜爱，就能投入全部的心思去做好这份工作 。第二呢：由于我做事情比较严谨
、有责任心 ，非常积极进取
，我觉得我很适合综合柜员这个职位。第三呢：这份工作给了我一个很好的发挥平台，我相信我一定能够利用好自己的能力和各方面资源为咱们行尽出微薄之力
。

4、 你喜欢你们学校吗?你的老师怎么样? 喜欢。我们学校就像一个公园 ，在我们学校里生活和学习是一件非常幸福的事情 。我的老师们教会了我专业技能
，我还能从他们身上学习到做人的准则和生存的能力
。我非常感谢他们。

5 、 你在学校学了哪些课程?这些课程对所应聘的工作有些什么帮助？ 比如计算机基础，它让我掌握了office办公软件 ，因为我是计算机专业的，能够对这些软件熟练应用 。还有思修马基这些课程
，教会了我基本做人的道理和服务社会的理念，这对工作和生活都大有益处

6
、 你为什么选读此专业? 当初我觉得对理工科女孩子来说 ，计算机就业面相对比较广
，加上我比较崇拜的李开复，马云他们都是相关行业的
。

7、 你有什么特长和爱好 课余比较喜欢看一些文科类的书籍 ，喜欢演讲朗诵
，游泳，旅游 ，做菜
，和同学朋友唱唱歌吃个饭旅个游什么的

8 、 请你介绍一下自己的优点和不足 优点：做事严谨
、有责任心，有较好的语言表达能力和文字功底 ，性格随和善良
，可以和大多数人打成一片。最大的不足是：编程能力不强

9、 你曾犯过的最大错误是什么 最大的错误，是当初高考估分的时候比较草率 ，比实际成绩少估了40分，导致我填报大学时失误了 。

10 、你择业考虑的主要问题是什么 第一：我对这份工作的喜爱程度
，如果非常热爱了，工作的时候就会不由自主地投入百分之百的热情
。它要是我的志向所在。第二：离家稍微近一点 ，这样方便在父母身体不适或者需要的时候给予照顾

11
、你谈恋爱了吗?你如何看待大学生谈恋爱? 没有 。我觉得一份天时地利人和的爱情对当事人双方都是有好处的
，可以促使两人都更加优秀，使两人一起学习一起成长一起成熟
。

12、这份工作压力很大 ，你能承受得了吗? 没有压力和竞争就没有进步和能力的提升
，压力是个人和社会发展和进步所必须的，我能承受。

13 、你最喜欢什么样的领导 ，什么样的工作? 我喜欢我碰到过的每一位领导和每一项工作
，因为他们给我提供了发展和进步的平台，给了我实现自己人生价值和目标的机会 ，给了我服务社会的平台 。

14、你觉得自己有足够的资格干这项工作吗?你觉得自己干这项工作是大材小用还是小材大用我相信我的能力和工作态度以及责任心
，我能干好这项工作。我觉得自己既不是大材小用也不是小材大用，它正好适合我干
。也请你们相信我。

15
、你能为我们作些什么贡献呢? 第一：我有对工作的认真和负责的态度、吃苦钻研的能力 、对事业热情和积极进取的精神 。我觉得我有信心出色地完成领导交给我的任务
。第二：我有非常和谐的人际关系 ，温馨的家庭，很多真心的朋友
，他们会帮助我的工作和生活，让我没有后顾之忧 ，全心投入工作。

16
、你觉得你愿意进我们公司吗?

为什么 非常愿意 。我喜欢这份工作
，由于热爱，我相信我会投入全部的热情去认真做好每一件事情
。

1． 你能用简短的话介绍自己吗？

2． 如果你进入兴业银行工作 ，你对薪酬有什么要求？有什么憧憬？ 工资
，底薪三到四千吧，我会通过完成业务量提高我的提成的。我希望几年后能在大家的共同努力下成为全国最好的商业银行 。

3． 如果和你一起进入公司的同事与你做的是一样的工作 ，挣的却比你多
，你怎么办？ 即使工作一样，也有做的好坏之分 ，他挣得比我多
，肯定是由于他工作能力或者别的方面比我强
。我会找出自己不如别人的地方，向优秀的同事学习 ，努力提高自己，做出更好的业绩。

4． 我们的工作很有压力
，如果你与同事发生矛盾，你该怎么办？ 首先先从自身找原因 ，是自己错了就主动向同事道歉
，主动进行和解 。人和人之间，只要善意和真诚的交流沟通 ，就能成为朋友
。

5． 你对商业银行的认识？

6． 你对未来工作的憧憬？

7． 你觉得你更适合办公室的工作还是外面跑的工作？

8． 你为什么要加入中国***？

9． 请谈谈你的实践活动？

10. 你们学校的奖学金评定等级是如何划分的？

11. 会不会有弄虚作假拿到奖学金的？

12. 谈谈自己的优点、缺点？

银行无领导小组面试真题

-1 、废料处理

问题背景

在座的各位是ABC废料处理公司的项目执行小组
，现在正负责为一家化工厂处理一批工业废料，任务是在限定日期之前把这些废料运输到一个指定的倾倒地区填埋。该项目已经经过环保局的批准 。在座各位最近听到消息说有人向环保局反映这批废料中可能含有一种特殊的有毒物质 ，这种物质用通常的方法是无法检测出来的。环保局正在考虑组建一个专门的小组使用特殊的仪器重新对这批废料进行检验
。

现在公司领导决定
，让在座各位组成的执行小组赶在环保局重新检查之前倾倒这些废料。因为如果废料被环保局禁止倾倒，按照公司与化工厂的协议 ，公司将进行赔偿
，这样会给公司造成巨额的损失，有可能导致公司倒闭 。并且项目执行小组的所有成员都将承担主要的责任
。而如果现在就把这批废料处理掉 ，即使以后发现里面含有有毒物质，公司也不会受到任何处罚
，因为已经经过了环保局的批准。

任务要求

每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论 ，给出是否要在环保局进行调查之前将这些废料倒掉的一致的决策
，以及你们将在决策后采取什么样的计划和行动 。

达成一致意见后，请推选一名代表向公司决策层做2分钟的汇报
。

2
、面包销毁

问题背景

假设你是某面包公司的业务员。现在公司派你去偏远地区销毁一卡车的过期面包(不会致命的 ，无损于身体健康) 。在行进的途中
，刚好遇到一群饥饿的难民堵住了去路，因为他们坚信你所坐的卡车里有能吃的东西
。这时报道难民动向的记者也刚好赶来。对于难民来说 ，他们肯定要解决饥饿问题;对于记者来说
，他是要报道事实的;对于你业务员来说，你是要销毁面包的 。

现在要求你既要解决难民的饥饿问题 ，让他们吃这些过期的面包(不会致命的
，无损于身体健康)，以便销毁这些面包 ，又不能让记者报到过期面包的这一事实?请问你将如何处理?

说明：1、面包不会致命
。2 、不能贿赂记者。3
、不能损害公司形象 。

任务要求

每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论
，给出一致结论。

达成一致意见后，请推选一名队员做2分钟的总结汇报.

3、沙漠求生记

背景：

1 、在炎热的八月 ，你乘坐的小型飞机在撒哈拉沙漠失事
，机身严重撞毁，将会着火焚烧;

2
、飞机的位置不能确定 ，只知道最近的城镇是附近七十公里的煤矿小城;

3、飞机上生还人数与你的小组人数相同;你们装束轻便
，只穿着短袖T恤 、牛仔裤、运动裤和运动鞋，每人都有一条手帕;

4
、全组人都希望一起共同进退;

5、飞机燃烧前 ，你们只有十五分钟时间
，从飞机中抢救物品;

6 、机上所有物品性能良好;

7
、沙漠日间温度是40度，夜间温度随时骤降至5度
。

问题：

在飞机失事中 ，如果你们只能从十五项物品中
，挑选五项。在考虑沙漠的情况后，请现场各位首先通过讨论挑选出5件最重要的东西 ，然后进行排序，并说明理由 。

15件物品包括：1、一支闪光信号灯(内置四个电池);2 、一把军刀;3
、一张该沙漠区的飞行地图;4、七件大号塑料雨衣;5 、一个指南针;6
、一个小型量器箱(内有温度计、气压计 、雨量计等);7
、一把45口径手枪(已有子弹);8、三个降落伞(有红白相间图案);9 、一瓶维他命丸(100粒装);10、十加仑饮用水;11
、化妆镜;12、七副太阳眼镜;13 、两加仑伏特加酒;14
、七件厚衣服;15、一本《沙漠动物》百科全书
。

任务要求

每位小组成员首先利用用3分钟时间仔细阅读题目
，然后利用25分钟时间进行小组内部讨论，给出一致结论。

达成一致意见后 ，请推选一名队员做2分钟的汇报 。

4 、酒店管理问题

问题：

2009年元月14日;你被调到某旅游饭店当总经理;上任后发现2008年第四季度没有完成上级下达的利润指标;其原因是该旅游饭店存在着许多影响利润指标完成的问题;它们是：

(1)食堂伙食差
、职工意见大;餐饮部饮食缺乏特色;服务又不好;对外宾缺乏吸引力;造成外宾到其他饭店就餐;

(2))分管组织人事工作的党委副书记调离一月余;人事安排无专人负责;不能调动职工积极性;

(3)客房、餐厅服务人员不懂外语;接待国外旅游者靠翻译;

(4)服务效率低;客房挂出“尽快打扫
”门牌后不能及时把房间整理干净;旅游外宾意见很大;纷纷投宿其他饭店;

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