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一 、要认识到内勤工作的重要性
二 、要树立良好的工作作风
(一)工作主动性要强 。
(二)时间观念性要强 。
(三)工作态度要严谨。
(四)工作要有条理性 。
(五)规范化程度要高 。
(六)工作要有创造性。
三、不断加强自身修养，提高综合素质
浅谈如何做好幼儿园的后勤管理
随着新《消防法》的颁布实施 ，消防部队的职能进一步拓宽 ，国家和各级人民政府对消防工作进一步关注，消防工作任务日益加重 ，尤其是人员编制少的小型支队 。支队机关作为一个单位的核心和对外窗口 ，内勤人员是机关各部门重要组成部分，其工作质量直接影响着支队整体工作进程，笔者结合此次党在我心中活动和担任内勤亲身体验 ，就做好内勤工作浅谈几点粗浅建议 。 一 、充分认识消防内勤工作的重要性 消防内勤人员的重要作用就是尽最大努力发挥领导参谋助手作用 ，不但要承担文稿撰写 、文件上传下达、信息收集 、数据统计 、报表、消防宣传、各种会议的筹备以及其他日常工作，其工作质量直接关系到领导的部署和决策 、政府参谋助手作用的发挥 、消防“窗口 ”效能的体现 ，更重要的是关系到能否正确把握上级意图和文件精神 ，制定相关措施。内勤工作对于消防部队的发展非常重要，它要求内勤人员必须具备相当的政治理论水平、各种相关业务综合知识 、文字功底 ，要做好内勤工作 ，除了要善于把握上级政策导向和精神实质外，还要善于在工作中不断总结提高 ，收集基层单位相关资料 ，做好阶段性总结，尤其是能说明成绩的 、具有效能作用的有关数字性资料。同时 ，要有细心耐劳、乐于奉献 、求真务实 、善于创新的精神 。只有在内勤岗位上干过的 ，才知道其辛苦和枯燥性，加班是平常不过的事情，有时为了得到一个真实数字或完成一个材料要加班到深夜 。 二、当前内勤工作中存在的问题 近年来 ，随着消防部队大学生干部不断充实到内勤工作当中 ，内勤人员整体素质有了较大提高，为部队发展注入新的力量 ，同时 ，在全国构筑社会消防安全“防火墙”工程深入开展的大背景下，内勤干部“四个水平 ”逐步提高。但也存在一些不容忽视的问题 ，值得我们去思考 。 一是部队快速发展和新形势下社会需求与内勤人员整体素质不相适应 。随着各级政府消防投入力度逐步加大 ，消防装备功能不断趋于完善，社会群众需求逐步增多 、标准变高 ，工作节奏加快 ，这势必要求内勤人员必须适应这种高标准 、快节奏工作现状，内勤人员只有具备了一定的综合素质 ，才能承担此重任。 二是工作量大 ，内勤人员少，编制增加速度与部队快速发展速度不相适应 。在社会消防工作不断深入推进的同时，人民群众消防意识逐步提高 ，“大工作量 ”与“小警力”的矛盾日益突出 ，尤其是在小支队，往往内勤人员即要充当文稿撰写、档案管理等文秘工作 ，又要承担消防监督检查 、建设工程消防设计审核 、验收、火灾事故调查、技术复核 、法制审核 ，甚至后勤方面工作，这也是影响部队发展的一个重要因素 。 三是工作方式与千头万绪的工作环境不相适应 ，办事效率和质量需要进一步提高。由于内勤人员少 ，任务重，工作往往处于应付局面 。比如 ，上级需要上报某一工作方面的阶段性总结或要制定一个实施方案 。为了在有限时间内完成工作 ，往往出现互联网上下载或同其他单位“资源共享 ”，然后改头换面就大功告成。工作上往往处于被动状态 。 四是内勤人员创新水平与消防宣传工作不适应 。消防宣传工作是我们向社会 、向上级汇报工作的一个方式 ，也是展示我们成功经验和良好形象的一个有效途径 ，在数个单位中，要想将我们成功经验和工作亮点展现给上级，这就需要内勤人员要有一定的创新水平 ，通过手中的笔杆子 ，真正达到妙笔生辉的效果。 三、提高消防内勤工作质量的几点建议 针对当前消防工作现状，内勤人员需要进一步改进和创新工作方式方法 ，加强综合业务素质的提高。 一是要加强系统学习 ，不断提高综合业务素质，有效应对内勤需要 。工作方式方法的创新和高标准 、高质量的文稿来自于学习 、思考和总结 。首先要紧紧围绕消防工作发展需要 ，按照“积极谋划、提前落实 、注重细节 、保证质量 ”的要求 ，进一步学习政治理论知识，提高思想认识 ，增强政治敏锐感 ，逐步学会辩证分析问题和解决问题的能力；要不断增强奉献意识，扎扎实实的做好本职工作 ，铸就人生的价值。其次要勤学苦练 ，提高写作水平 。内勤工作涉及面广，工作标准高、要求严，编辑文稿是内勤人员重要的一项任务 ，这就要求内勤人员要把提高写作水平作为增强综合能力的一项重点来学习 ，做到“提笔能写 、开口能说 、遇事能办” 。最后要加强对消防内勤人员的培训，由于目前存在内勤人员少 ，工作忙的实际情况 ，内勤人员一旦不在岗位，上传下达等任务无法很好完成 ，相对于其他岗位人员来说 ，培训机会较少，无法满足工作实际需要。因此 ，要注重对内勤工作人员多方面的培训 ，通过培训，逐步提高综合素质 。 二是要增加内勤编制 。工作多 ，任务重 ，内勤人员少，这是部分工作趋于被动、应付局面和多数人不愿干 、不想干 、不会干内勤工作的重要因素。另外，还有个重要原因是影响他们的身体健康 ，由于工作性质 ，导致颈椎、腰椎上出现病痛 。因此，要适当的增加内勤人员编制 ，减轻工作压力 。 三是要改进工作方法 ，提高办事效率。内勤工作千头万绪，每一项工作都和领导把握全局有着密切联系 ，作为内勤人员 ，首先要在工作方法上下功夫，切实创新工作方式 ，用正确的方法提高办事效率 。其次要理清思路 ，始终保持头脑清醒 。内勤工作杂而乱，经常会出现手忙脚乱的现象 ，因此 ，内勤人员要每天对当日工作先整理一下，做到心中有数，按照轻重缓急顺序 ，有条不絮的完成任务。最后要注重细节 ，抓住重点。要坚持“严、细 、实 、快”的工作作风，抓住工作重点 ，有效完成任务 。
浅谈“非公 ”企业党组织如何发挥作用
在幼儿园的后勤管理工作中,要特别注意提高后勤工作人员的自身素质,提高幼儿园的卫生保健水平,充分利用家长资源促进幼儿园的后勤管理 。?
一、提高后勤工作人员的自身素质?
1.明细个人职责?
在环境卫生管理方面大到整个幼儿园楼房 、院落,小到各班级 、各角落的卫生区域,制定了详细的明细标准,分工到人,职责明确,随机检查、抽查,班级老师 、家长予以监督,每周各班级进行评比卫生,每月设立卫生红旗岗,在公共卫生区域里,不定期组织生活老师集体劳动,增加每个人的责任意识,帮助他们树立新的“大健康教育观 ”。每学期都要在后勤工作人员中开展卫生技能 、技巧的评比活动,如洗毛巾、叠被子 、擦玻璃窗的评比活动,本着公平 、公开、公正的原则,评选出一 、二 、三等奖,给予一定的物质奖励和精神奖励,激发后勤工作人员的工作热情 。如果说个人的卫生区域使他们加强了自身的工作责任心,那么每周的集体活动会使他们加强幼儿园主人翁的意识和一种团结协作的精神 。在集体活动里,要让大家做到积极主动,并且感觉到为集体服务那是一种很荣幸的事情。?
2.提高生活老师素质,创一流保育水平?
在幼儿园班级的教师配备中,保育员的角色也是不可忽视的 。提高保育员的综合素质也是后勤管理发展的一个目标,特别要从谈吐、外貌、文化素质 、吃苦耐劳的品质等方面进行衡量,着重加强保育员的综合培训,内容包括幼儿心理 、生理卫生及普通话的培训工作 。在学期结束时,要进行幼儿生理问题竟答、心理问题咨询 、普通话讲故事 、普通话朗诵等评比,促进他们自身素质的提高。他们年轻、有活力,但往往也缺少一股韧劲,也由于情感上的困扰可能会影响工作,因此思想上的关心与沟通也不可缺少 。由于常抓不懈,我园保育老师的素质不断提高,在关于保育老师工作的班级问卷调查中,班级老师及家长都给予了较高的评价 。?
二 、珍爱幼儿生命,提高卫生保健水平?
幼儿教育在提高幼儿的生存 、保护和发展水平方面担负着重大的责任,要本着保教并重的方针尽可能做好幼儿的保育工作,创设并不断完善卫生、健康 、安全的教育环境。在幼儿健康管理方面,要求保健老师能认真做好每日晨检,发现问题及时上报并及时反馈给班级老师或家长 。每学期都配合保健部门对全园幼儿进行健康体格检查,接受各级卫生防疫部门的消毒卫生及安全检查 。春季是幼儿疾病多发季节,要坚持每天给每位幼儿喷发药品,每天对幼儿用品进行消毒,将各班的发病率控制到最低,也使得各班幼儿因病缺勤率降至最低。在食堂饮食管理方面,为了保证孩子足够的营养量,要制定每天的合理食谱,每天提供牛奶 、鸡蛋、水果,荤素搭配,做到配餐营养科学化,饭菜多样趣味化,增加幼儿的进食量。为了更好地为孩子服务,每学期要对幼儿关于伙食问题做问卷调查,从多个方面了解家长对伙食问题的看法,根据调查结果,及时做出调整 。在问卷中要广泛征集家长一些好的建议,让伙食质量不断提高 。由于食堂工作的良性运行,也带动了整个后勤工作有条不紊的开展。具体做法如下:?
1.环境卫生的管理?
为了继续保持园内干净整洁的环境,要始终把创设卫生一流做为我们的目标,明确园内后勤工作人员各岗位职责,拟定出详细的卫生检查计划,如每日定期检查两次,早晚各一次,平时不定期检查,保证孩子生活在一个清洁无尘的环境里 。卫生区域的划分也根据各人所长,分工到人,责任到人,并将卫生标准分发给个人,要求他们严格按照此标准执行 。在每次的卫生检查后要开展“卫生评比大家说”活动,请大家相互指正,每周产生一名卫生红旗手。?
2.生活卫生 、食堂卫生的管理?
建立科学的一日生活作息制度,并根据季节的交替,幼儿的午休时间及入园 、离园、接送时间及时进行适当调整 。食堂负责人要严格按照标准检查食堂卫生、消毒等工作,每周对食品仓库进行清点,及时增补食堂用品,保证后源充备 。营养的配置与食谱的制定是幼儿生活管理的重要内容,要严格按照幼儿营养标准来合理安排,争取做到饭菜品种多样化 、营养全面化,同时提高家长的参与意识,开展“我为幼儿定食谱 ”活动,集思广益,不断提高幼儿伙食质量。?
三 、充分利用家长资源促进幼儿园的后勤管理?
《幼儿园教育指导纲要》明确指出:“家庭是重要的合作伙伴,应本着尊重、平等 、合作的原则,争取家长的理解 、支持和主动参与,并积极支持、帮助家长提高教育能力 。 ”由此可见,幼儿园的班级管理 、后勤管理是离不开家长的理解 、支持和参与的,幼儿家庭教育在人的成长过程中越来越显示它的特有地位,许多家长已经认识到了家庭教育的重要性,越来越重视家园合作的配合 。在幼儿园的后勤管理中,有些事情我们或征求家长的意见,或让家长参与指导。根据实际情况,确定在后勤管理中家园合作的目的:指导家长配合开展工作,以便家园合作,形成合力,促进幼儿身心健康发展 。为了保证班级管理、后勤管理的顺利进行,保证最佳效果的落实,在每学期初要召开家长会,向家长介绍幼儿园将要开展的一些工作 、幼儿开学来的一些情况 、伙食情况以及家长将要配合的一些事情,让家长认识到家园合作的重要性 。只有家长切实地参与,才能促使幼儿身心和谐地发展,才能使我们的各项管理得到更好的落实。?
总之,幼儿园后勤管理是一项艰巨而漫长的工作,需要各方面的力量共同努力,需要更多的一线教师和管理者在新《幼儿园教育指导纲要》教育理念指导下,不断地探索幼儿园管理的新思路,促进幼儿各方面和谐发展,让幼儿园后勤管理再上新台阶。
深入分析非公有制企业党组织发挥作用的现状 ，探讨发挥作用的有效途径和方式方法，推动企业党组织作用的最佳发挥 ，促进非公有制经济快速发展 ，对于巩固党在“非公”领域的执政根基十分重要 。一、目前“非公 ”企业党组织发挥作用的主要途径和方式（一）建立参与企业决策的工作机制 。首先是建立“兼职型 ”为主体的直接参与机制。企业党组织书记原则上由企业行政副总经理兼任，参加或列席厂长（经理）办公会和董事会 。其次是建立多渠道的间接参与机制 。推荐优秀党员担任企业骨干 ，提高党员在企业决策层和管理层的比重 ，间接参与企业决策。三是建立和谐的企业党政沟通机制 。定期向企业行政通报党建动态和员工思想状况并及时反馈 。（二）在服务生产经营中参与企业管理。一是开展“建言献策”活动；二是协助企业沟通协调；三是发挥党员模范带头作用 。（三）在维护各方权益中确立政治核心地位 。一是合理调处企业矛盾。通过“劳资对话会 ”的形式，及时了解掌握员工迫切需要解决的问题 ，将影响生产经营的思想因素消除于萌芽之中 。二是扎实推进谈心谈话活动 。充分发挥业主与职工之间的沟通主渠道作用 ，当好企业的“内勤 ”，设立意见箱，帮助解决实际困难和问题。三是积极开展扶贫帮困活动。切实增强企业凝聚力 ，积极倡导社会新风正气 。二 、存在的主要问题及原因分析相对于非公有制经济的迅猛发展 ，企业党组织在发挥作用的途径方式上仍然存在较多的薄弱环节 。首先是缺乏实效性。一些企业仍然沿用国有 、集体企业传统的工作模式，方式方法相对于非公有制企业主和职工缺乏针对性 。其次是缺乏规范性 。一些企业党组织工作中缺乏应有的规范 ，忽视了诸如发展党员缺少培养考察、召开民主生活会、缺乏会前沟通等一些原则性要求。 三是缺乏多样性 。一些企业党组织混淆了“建党”和“党建 ”的概念 ，难以创新途径方式，并在生产经营的各个领域和环节中发挥应有的作用 。其主要原因有以下四个方面：一是上级党委在适应非公有制经济发展上还存在差距；二是非公有制企业主在认识党组织作用发挥上还不够到位；三是企业党务工作者在推进党组织作用发挥上还缺乏动力；四是企业党员在促进党组织作用发挥上还相对滞后。三 、创新企业党组织发挥作用途径方式的对策（一）努力营造党组织发挥作用的良好环境 。首先是坚持放开搞活 、放手实践 。支持鼓励企业党组织在企业改革发展、技术改造 、管理监督 、文化建设以及自身建设等领域 ，大胆实践和尝试发挥作用的有效途径。其次是坚持加强领导、严格指导 。切实把党建工作纳入全局中去考虑 、谋划 ，确保企业党建与经济发展统筹规划 、同步推进 。要正确界定党组织地位作用，切实提高党务工作者待遇 ，确保工作经费落实。三是要坚持宣传开道、典型引路。大力宣传典型事例 ，帮助业主消除防范抵制心理，善于挖掘多途径 、多形式发挥作用的先进经验和典型做法 ，不断激发企业党组织的竞争意识 。（二）积极创新因企制宜的工作载体 。首先是培育党建工作示范点；其次是坚持以作为求地位；三是循序渐进 ，减少薄弱企业。（三）积极拓展党组织发挥作用的渗透领域 。首先是延伸工作领域，参与重大问题决策；其次是把握正确方向，确保改革发展稳步推进；三是参与管理 ，发挥保障作用；四是以人为本 ，切实增强企业的凝聚力和向心力 。
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